課程主講人:
資深顧問劉禹成
勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)
勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，
故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，
此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項所明定。 「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料，
以達僱傭關係之專屬性原則；「工資清冊」
為據勞務對價性原則，需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目；「出勤紀錄」則為雇主核發勞工工資及計算勞工延長工作時間工資之參據，為避免勞資雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，出勤紀錄不得僅以小時為單位，應實際記載至分鐘數。
關於工資清冊，勞檢時應注意事項 一、關於加班費的計算基礎、加班費的倍數等都需要詳細說明 二、特休未休假可領的金額為多少，也須確認。
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