企業勞資10大法律地雷
人資與主管必修的風險防護術
在企業經營過程中，勞資關係往往是最容易引發法律風險與管理爭議的領域之一。
從員工離職、資遣費、薪資制度，到職業災害、勞動事件法與職場霸淩，
任何一個處理不當，都可能讓企業面臨高額賠償、勞資糾紛甚至法律訴訟。
許多企業並非刻意違法，而是因為不了解勞動法規與實務操作，
導致在處理員工問題時踩到法律地雷，最終付出巨大的成本與代價。
本課程精選企業最常遇到的10大勞資法律地雷，
透過實務案例與法規解析，協助企業主、人資與主管了解如何在合法合規的前提下，
建立安全且有效的勞資管理制度，降低經營風險並提升組織管理效能。
課程內容
- 老闆開除員工一定要給資遣費嗎？
解析不同解雇情況下企業是否需要支付資遣費，避免因誤判而產生法律責任。
- 員工自動提出離職也要給資遣費嗎？
釐清員工自請離職與資遣之間的法律差異。
- 企業如何合法的開除員工
解析勞基法第11條與第12條，建立合法解雇的正確流程。
- 如何用合法的方式降低投保成本
介紹企業在符合法規前提下合理規劃薪資與投保制度。
- 簽訂承攬契約就可以節省勞健保費用嗎？
分析勞動契約與承攬契約的差異與法律風險。
- 拯救企業的最後一根稻草：最低工資
說明最低工資制度對企業薪資管理的影響與因應方式。
- 勞動事件法對企業的影響與挑戰
解析企業在勞資訴訟中的舉證責任與因應策略。
- 企業如何因應職業災害的引爆力
了解職業災害責任與補償制度，建立企業預防與應對機制。
- 企業如何制定合法有效的勞動契約與工作規則
建立完善制度文件，從源頭預防勞資糾紛。
- 企業如何從容面對職場霸淩
了解職場霸淩的法律定義與處理流程，建立健康職場環境。
講師介紹
方榮久
企業勞資顧問 × 勞動法講師 × AI勞動法務專家
- 傑順全方位管理顧問有限公司 總經理
- 台北市政府勞動局 勞資爭議調解委員
- 企業勞動法務管理講師
- 勞動教育培訓講師
- 企業勞資顧問
專業資格
- 中華民國全國工業總會勞動法務人員能力鑑定
- 中華民國勞動法權益維護促進協會/勞務師
- 亞洲十大名師勞資雙贏權威
專業經歷
- 長期協助企業處理勞資爭議與勞動法務問題
- 協助企業制定勞動契約與工作規則
- 建立企業勞資管理制度與風險防護機制
- 具多年企業培訓與勞動教育經驗 (富邦人壽、鐵路局、勞動部產投課程專業勞動講師、全國工總講師、金豐企管顧問勞動講師)
專業著作
