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職場賦能
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當企業要邁入國際化、傳承化、價值化,人才的多元性是必經的過程;然而,我們都知道「一群人」聚在一起,並不見得能形成一支有戰力的「團隊。其中最大的轉捩點,就是我們必須設法把「多元性」共融在一起。

多元與共融,是企業邁入下一個十年最重要的核心價值,也是企業從主管到每一位同仁,都必須擁有的態度與能力,只有將多元性融入進來,我們的未來才會更精彩。


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多元共融的文化形成

當企業要邁入國際化、傳承化、價值化,人才的多元性是必經的過程;然而,我們都知道「一群人」聚在一起,並不見得能形成一支有戰力的「團隊。其中最大的轉捩點,就是我們必須設法把「多元性」共融在一起。
多元與共融,是企業邁入下一個十年最重要的核心價值,也是企業從主管到每一位同仁,都必須擁有的態度與能力,只有將多元性融入進來,我們的未來才會更精彩。

多元帶來的價值

多元代表什麼意義呢?又以什麼方式,出現在團隊中呢?又能為我們帶來什麼價值呢?
準備中

偏見形成的原因

無意識偏見,是形成多元融入我們的最大阻絕力量,它是如何形成的呢?
準備中

標籤造成的影響

無意識偏見所形成的標籤,會對我們團隊產生什麼影響?又有哪些無形的損失呢?
準備中

共融打造的精彩

共融代表著什麼境界?我們又該如何去除無意識偏見,真正達到團隊的共融呢?
準備中
筆記章節